Management

Odnos prema ljudima je prilicno jadan.

Ljudi su pozitivni i atmosfera je dobra. Ima ok projekata.

Ocajan menadzment tim u firmi. Glupi slogani, glupe kampanje. Povisice su misaoni pojam u firmi, a kada se dese oskudne su. Firma izgleda cool dok se ne zaposlis, dobijes ok pocetne uslove i posle zaborave na tebe, cilj im je samo da te zaposle jer misle da neces nigde otici. Vecina projekata je puna stresa, zahtevaju prekovremene sate - koje bas i ne isplacuju, a posao postaje repetitivan, firma nece da te prebaci na drugi projekat i posle 3 godine zaljenja.

Prvo i osnovno dajte sebi otkaz - nemate pojma da radite. Drugo povecajte svima plate - jedne od najnizih su vam za celu IT industriju u regionu.

Ne mogu da nabrojim previše dobrih stvari, jer me iskustva za ovu firmu uglavnom asociraju na negativne stvari.

Klasična prevara od firme. Početnicima preporučujem da je zaobiđu u najširem krugu, ako ne žele da se razočaraju u IT svet. Ova firma je definitivno nešto što treba zaobići. Ne znam koliko je menadžment upoznat sa radom zaposlenih, ali očigledno je da nisu previše. Prilikom intervjua za posao, momak koji me je ispitivao sat vremena se dopisivao putem telefona i laptopa putem društvenih mreža, odvlačio mi pažnju i pokazao mi da mu nije previše stalo da sluša o tome šta imam da kažem. Sramno ponašanje zaista. Iako sam ceo proces odradio dobro i dobio pozitivne komentare, dobio sam odgovor da ipak u ovom trenutku ne mogu da me zaposle. Posle sam saznao da mnogo ljudi dobije sličan odgovor. Iz ovog ugla, danas, veoma mi je drago što se tako završilo.

Kontrolišite vaše ljude koji vrše ispitivanje kandidata. Veoma neozbiljno se ponašaju na razgovorima, a to nije korektno prema ljudima koji dolaze sa nadom da će se zaposliti. Ukoliko već nudite juniorima iz pojedinih škola šansu za zaposlenje onda istrajte u tome ili raskinite ugovor, jer je sramno kako se ponašate prema kandidatima koji su ostvatili zapažene rezultate i nadali se karijeri u vašoj kompaniji. Verovatno da ne znate kako se vaši ispitivači ponašaju, pa verovatno gubite dosta kvalitetnih ljudi.

Posto je dobro uspostavljenja organizaciona struktura, jako dobro je za juniore koji se prvi put srecu sa radom u IT firmi. Uglavnom dobra komunikacija izmedju zaposlenih i razmena znanja svakodnevna. Plate su ok, od svakog licno zavisi koliku ce povišicu dobiti, godišnje variraju od 100-150e. Teambuilding i atmosfera na poslu zavisi iskljucivo od ljudi sa kojima radite u timu ( opet lutrija ).

Najveci problem je nemogućnost davanja feedback-a o nadredjenom. To onda moze biti problem jer ako vam zapadne loš sef, nadjete se u nezgodnoj poziciji. Firma je velika i bas je lutrija naleteti na lošeg sefa.

Koriste se aktuelne tehnologije, postoji fleksibilno radno vreme, mogucnost rada od kuce u vanrednim situacijama, plata leze na vreme, mogucnost placanja sertifikata. Za neradne praznike se ne radi.

Preterano insistiranje na zajednici i zajednistvu kao da ste konstantno na team buildingu. Menadzment vas nece podrzati ako je klijent problematican i ako vam je zbog toga projekat u problemu. Muljanje sa doprinosima. Firma ne placa markicu ali njen iznos stize u odvojenoj uplati kao da je placa. Menadzeri pritiskaju seniore, seniori juniore i to stvara napetu radnu atmosferu.

U Srbiji ne mozete napraviti firmu kao Google jer se to ne moze postici near shore robovlasnickim konceptom rada. Bilijar i cuga na poslu nisu ni blizu dovoljni da ljudi budu zadovoljni svojim poslom. Zastitite svoje zaposlene od poblematicnih klijenata

Bila nekad dobra besplatna cuga petkom, taman pred izlazak u laze teleckog, ne znam dal sad toga ima.

Onaj projekat na kom sam ja radio dugo vremena je ubilo se kako je bio dosadan, nista novo nit sam naucio nit primenio, hteo da se ubijem. Zatim za povisicu od nekih jedva 100+ eur sam cekao vise od godinu dana, mogao bih reci 2. Ovo je jedna od onih tipicnih masivnih sljakerskih firmi, koja naplacuje svoje programere evropi jedno 10x vise nego sto cete vi biti placeni. Pred mene su bili likovi koji su jedva znali sta znaci programiranje.

previse je sljakera u firmi, krenite da pravite svoje proizvode, nemojte da primate bas svaku budalu koja je bila na faxu i zna da napise hello world u javi.

In-house znanje i knowledge sharing samim tim i velike mogucnosti unapredjivanje sopstvenog znanja kao i slanje zaposlenih na konferencije i seminare Mogucnost napretka Raznovrsni i zanimljivi projekti i klijenti Game room, happy hour, team building Odlicne kolege i odlicna radna atmosfera Odlican management Odlicne plate

Mogucnost "da ti zapadne los projekat" - tipicno neki maintenance projekat u staroj tehnologiji Onboarding proces bi trebalo da se popravi

Unaprediti onboarding proces pogotovo sa tehnicke strane. Buddy koji bude dodeljen novo-zaposlenom kolegi pomaze vise u domenu procedura i procesa u samoj firmi. Sto se tice procesa sa tehnicke strane (upoznavanje sa Coding Standards koji su prihvaceni u Levi9, nacinom komunikacije sa klijentima, blize upoznavanje sa samim projektom, ako je tester u pitanju, blize upoznavanje sa Ison-om i sl). Generalno, obicno nije dovoljno zapljusnuti nekoga sa gomilom dokumenata i reci mu da to iscita.

Odlican menadzment jedan od najboljih koje sam video u svom radnom iskustvu. Dobro organizovana timska druzenja (ko ide na njih). Sve u svemu veliki plus kako orgnizuju sve i drze sve pod kontrolom.

Projekti znaju da budu vrlo dosadni, slaba prilika da se nauci nesto novo ako ste vec u biznisu.